KWESTIONARIUSZ OSOBOWOŚCI 15FQ  zapewnia kompleksową ocenę osobowości pracownika. Diagnozuje 16 kluczowych czynników osobowościowych zidentyfikowanych przez Raymonda B. Catella funkcjonujących w trzech obszarach: relacji interpersonalnych, stylu myślenia oraz radzenia sobie ze stresem. Pozwala na określenie potencjału pracownika w obszarze dodatkowych kryteriów, takich jak: inteligencja emocjonalna, role w zespole, styl przywództwa, styl wywierania wpływu, funkcjonowania w roli podwładnego, a także bariery rozwojowe.

KWESTIONARIUSZ WARTOŚCI I MOTYWACJI VMI pozwala zidentyfikować obszary zawodowe oraz środowisko pracy, które będą dla niego najbardziej satysfakcjonujące. Mierzy 12 czynników motywacyjnych w trzech obszarach: interpersonalnym, profesjonalnym i indywidualnym.

KWESTIONARIUSZ BEZPIECZEŃSTWA W PRACY HSI w swojej diagnozie koncentruje się na dwóch obszarach, które wpływają na skłonność do ulegania wypadkom w miejscu pracy: zdolnościach oraz osobowości. W aspekcie zdolności poznawczych HSI identyfikuje trzy elementy: rozumienie instrukcji i informacji związanych z bezpieczeństwem, kontrola i dbałość o szczegóły oraz rozumienie środowiska bezpieczeństwa. W obszarze predyspozycji osobowościowych HSI weryfikuje: motywację związaną z bezpieczeństwem, staranność w obszarze bezpieczeństwa, przestrzeganie zasad, otwartość na wytyczne, pewność w obszarze bezpieczeństwa oraz zachowywanie spokoju.

TESTY ZDOLNOŚCI ADAPT-G służy diagnozie ogólnej zdolności intelektualnej, na którą składają się: rozumowanie werbalne (płynność słowna, słownictwo i zdolność rozumowania za pomocą słów), rozumowanie numeryczne (zdolność do używania i rozumienia pojęć liczbowych, rozumowania za pomocą cyfr i dostrzegania logicznych powiązań między nimi) oraz rozumowanie abstrakcyjne (zdolność rozumienia abstrakcyjnych relacji logicznych i rozumienia nowych informacji wykraczających poza dotychczasowe doświadczenia).