Indywidualny rozwój potencjału

Specjalizując się w ocenie i rozwoju potencjału, tworzeniu ścieżek karier nasze rozwiązania kierujemy także do klientów indywidualnych: kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, specjalistów wywodzących się z różnych branż i zawodów, a także absolwentów na wczesnych etapach swojej kariery.

Od początku kariery wspieramy w rozwijaniu potencjału zawodowego, w osiąganiu celów pracowników, aby mogli cieszyć się satysfakcjonującą pracą zawodową i życiem prywatnym. Uważamy, że efektywne zarządzanie karierą powinno być zbudowane na solidnych fundamentach. Dlatego ważne jest, aby posiadać wiedzę o własnym potencjale, kompetencjach i możliwościach dalszego rozwoju.

INDYWIDUALNA DIAGNOZA POTENCJAŁU Z INFORMACJĄ ZWROTNĄ

Jeżeli jesteś zainteresowany poznaniem własnego potencjału skontaktuj się z nami, a dostarczymy Ci dokładnej analizy cech osobowości, niezbędnych do rozwoju zawodowego, planowania ścieżki kariery, zarządzania sobą i efektywniejszego funkcjonowania w środowisku zawodowym. Polecimy Ci coachów, ekspertów, którzy pomogą rozwinąć Twój potencjał.

Diagnozując potencjał zawodowy korzystamy z międzynarodowych narzędzi cieszących się dużym autorytetem, trafnością i rzetelnością oceny. Wykorzystujemy bogate doświadczenie i umiejętności, które zdobyliśmy w diagnozie potencjału pracując dla różnych branż, dla różnych stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich i kadry zarządzającej.

ETAPY DIAGNOZY POTENCJAŁU:

Skontaktuj się z nami podaj cel diagnozy.

Skontaktujemy się z Tobą i dopasujemy narzędzia i rozwiązania, które pomogą zrealizować Twój cel.

Otrzymasz e-maila z ofertą dopasowaną do Twoich potrzeb.

Po akceptacji wyślemy e-maila z zaproszeniem do badania online.

Spotkamy się na informacji zwrotnej.

Wyznaczymy działania rozwojowe i/ lub zarekomendujemy coachów/ ekspertów do pracy nad rozwojem potencjału.

Indywidualną diagnozę potencjału, kierujemy dla wszystkich, którzy chcą:

Poznać swój potencjał.
Poznać swoje mocne strony, które sprzyjają osiąganiu sukcesu.
Wypracować obszary rozwoju – czynniki, które mogą hamować osiąganie efektywności.
Poznać swój styl zarządzania i rozpocząć właściwą pracę nad jego rozwojem.
Przygotować się do rozmowy oceniającej.
Przygotować się do rozmowy przed awansem zawodowym.
Zmienić pracę i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Wziąć udział w programach rozwojowych i przygotowują prezentację na temat swojej osoby.

Korzyści:

Większy wgląd w siebie.
Świadomość mocnych i słabych stron.
Wyznaczenie obszarów ryzyka.
Zwiększenie pewności siebie i wiary we własne możliwości.
Skuteczniejsze podejmowanie decyzji.
Efektywniejsze zarządzanie sobą i innymi.

Zarządzanie własną karierą

Lata doświadczeń i tysiące przeprowadzonych rozmów sprawiły, że postanowilśmy stworzyć autorski program planowania własnej kariery i rozwoju potencjału.

Jest to szyty na miarę, dostosowany do potrzeb Klienta program spotkań doradczych, których celem jest stworzenie indywidualnych ścieżek kariery w oparciu o własny potencjał.

Nasza praca polega na spotkaniach podczas których dokonamy analizy Twojej dotychczasowej ścieżki zawodowej, rozpoznamy potencjał, oraz pomożemy w odkryciu, tego co naprawdę chcesz zrobić ze swoim życiem zawodowym,poprzez opracowanie ścieżki kariery zgodnej z Twoimi predyspozycjami i wartościami.

Tworzenie indywidualnej ścieżki kariery kierujemy szczególnie do osób, które:

Pragną zmiany w sferze życia zawodowego.
Mają poczucie, że nie wykorzystują w pełni swojego potencjału.
Stoją przed ważnymi decyzjami, np. zmiana pracy, branży, rozpoczęcie działalności na własny rachunek.
Są zainteresowane wizją rozwoju w oparciu o indywidualne potrzeby, wartości, predyspozycje, zasoby.
Mają wątpliwości co do obranej ścieżki zawodowej.
Brakuje im poczucia spełnienia w zawodzie.
Poszukują motywacji wewnętrznej.
Wchodzą na rynek pracy po dłuższej przerwie.

Korzyści:

Rozpoznanie własnych predyspozycji oraz motywatorów.
Wydobycie własnego potencjału: mocnych stron w kontekście rozwoju zawodowego.
Poznanie ograniczeń w kontekście rozwoju zawodowego.
Precyzyjne określenie celu zawodowego.
Identyfikacja tego, czego potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele.
Stworzenie strategii rozwoju zgodnej z wartościami jakimi się kierujesz oraz możliwościami rynku pracy.

Indywidualny Assessment Center IAC

Indywidualny Assessment Center stosujemy przede wszystkim do doboru osób na kluczowe stanowiska. Kandydat uczestniczy w specjalnie zaprojektowanych, samodzielnych sesjach. Wybór takiej metody gwarantuje wysoką otwartość dla osób biorących udział w badaniu oraz precyzyjne dopasowanie do stanowiska. Skoncentrowanie uwagi tylko na jednym kandydacie znacznie przyczynia się do zapewnienia wysokiej jakości i trafności decyzji. W trakcie realizacji IAC identyfikowane są indywidualne kompetencje i potrzeby rozwojowe pracownika w kontekście docelowego stanowiska. Istotnym aspektem IAC jest rozbudowany feedback stanowiący dobrą podstawę do procesów autorefleksji, czy onboardingu.

Indywidualny feedback 360

Badanie przeznaczone jest dla specjalistów oraz menedżerów, którzy chcą pogłębić samoświadomość i przyjrzeć się swoim mocnym stronom oraz ewentualnym ograniczeniom, aby rozwijać swój sposób działania i zarządzania ludźmi w organizacji.

Feedback 360 to kompleksowe spojrzenie na Twoją osobę poprzez pozyskanie opinii od przełożonych, współpracowników, kolegów, podwładnych czy klientów wewnętrznych lub zewnętrznych.

Otrzymana w ten sposób ocena ma na celu określenie mocnych i słabych stron w zakresie analizowanych kompetencji, istotnych z punktu widzenia dalszego rozwoju i planowania ścieżki kariery.